Et pourtant, pourtaaannnt… ♬
Des agences immobilières proposent le portage salarial à leurs négociateurs, cela, dans la plus parfaite illégalité.
Sur certains sites de portage salarial, on lit la joie des négociateurs d’être des salariés portés.
Des témoignages de bonheur tels que celui-par exemple :
Comme c’est touchant…
Voyons cela.
Cette personne indique dans son témoignage qu’elle est consultante en immobilier dans un réseau.
Donc elle est heureuse d’avoir une couverture sociale plus avantageuse.
Pour bénéficier de la protection sociale du régime général, il faut justifier avoir réalisé au moins 150 heures de travail au cours des trois derniers mois ou avoir perçu 1015 fois la valeur du smic soit 9906 € au cours des six derniers mois et 2030 fois soit 19812 € au cours des douze mois précédents.
Allons donc faire un tour sur le site de son réseau et retrouvons notre consultante si heureuse.
Tiens, sa page a disparu.
Et si vous faites une recherche sur le site de la CCI, vous verrez qu’il n’existe aucune attestation à son nom…
D’autres professionnels de l’immobilier proposent le portage salarial pour leurs négociateurs.
En voici deux exemples :
Conclusion
Quelle que soit la manipulation ou la bidouille (lettre de mission, convention, délégation de mandat…), le portage salarial n’est pas compatible avec l’activité de négociateur immobilier
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Bonjour Gilles, si cette profession n’était pas autant galvaudée par tous ces innombrables réseaux immobiliers qui n’ont en fait qu’un seul objectif en tête c’est de recruter des chômeurs dans le but de se faire uniquement de l’argent en leur facturant des packs mensuels, les vrais professionnels s’en porteraient beaucoup mieux (et ce n’est pas un jeu de mot!)
Comme toujours votre article est intéressant, instructif et étayé…Mais qui doit faire respecter la loi dans ce métier ?
Bonne journée
Patricia
Bonjour Patricia,
Merci pour votre commentaire.
En effet, comme partout, il y a des brebis galeuses qui nuisent à celles et ceux qui souhaitent exercer leur activité proprement.
Qui doit faire respecter la loi dans ce métier ?
D’abord la DGCCRF si elle constate des infractions.
Ensuite, le CNTGI et sa commission de contrôle s’il s’avère que des agents ne respectent pas les principes de moralité, de probité et de compétence au bon accomplissement de l’activité (article 13-1 de la loi HOGUET).
Enfin, le négociateur lui même qui a tout intérêt à bien comprendre le contenu du contrat qui lui est proposé avant de s’engager…